それでは日頃のレッスンはどのように？
井上さん： 日頃のレッスンは朝夕、営業前、後で各1時間ぐらいです。でも10月からお店のシステムが変わって、それに加えて永井さんのレッスンをスタッフ約40名全部がそれぞれ個別に月1回、3時間ずつ受ける事になりました。キャリアに関係なく全員。今まではコンテスト前にみんなで集まってカットを見る事はあったんですけど、個別に受けられるのでとても楽しみです。
永井さん： レッスンですか、最近は教え方を変えていってます。教える側も下手だと絶対に相手に響かないから、自分もそうやっていろいろ方向性を考えて努力しています。一時期に集中させ、できるだけ短いスパンでインプットできるように取り組んでいます。三都杯で僕が見てた子達もレッスンは当日までの2週間ぐらいです。スタッフ達本人の努力なんだから、何て言ってる場合じゃない。教える側が勉強しないといけない。教える事が厳しくする事ではないし、きちんと相手に伝わって、納得してもらって結果に繋げていかないといけないから、難しい事もありますね。そう言う部分でも今、井上がお話した10月からのレッスンについてのシステム変更は大きいと思います。これは自分の働く店ながらすごいって思う。えらい！！僕が強引にやった事やけど、社長も「勝手にやれって」認めてくれた事にホントに感謝です。感動ですよ。僕はサロンワークからほぼ距離を置く事になりますが、自分が全スタッフのレッスンを見ていく事で、それぞれ今日これやったからこういう仕事もやらせてって言う具合に連動性のあるカリキュラムで各店の店長を含め、育てていきたい。今までの経験をそれぞれに伝えてこういう事もあるんだ〜って知ってもらいたいし、その中でも決まりは必ずあるってわかってほしい。自分ならではのできる事を一生懸命考えてこれをやると決めました。良くなるかどうかは自分次第なので力が入ります。
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その他、実施されているカリキュラムはありますか？
井上さん：入店してまず最初の3ヶ月間は、吹田の本店で新人全員が研修を受けます。シャンプー、ヘアエステから始めて、それで3ヶ月後に各お店に配属。私もその流れで今のお店に。入店6ヶ月目の今は、ドライ、ストレート、ブローを中心にレッスンしています。私はまだまだ先ですが、スタイリストデビューするには1ヶ月15人のモデルカットを連続3ヶ月やらなければいけません。それができたら自分のお店の店長にチェックしてもらって晴れてスタイリスト。お店のシステムも変わってきて頑張り次第スタイリストデビューも昔に比べると比較的早くできるようになったようです。
永井さん： その他にもカリキュラムは、「これやって、次やって」って風に細かくあります。ある程度そのカリキュラムをやっていって力がついてきたら、店舗数があるので個々にアドバイスもしてそれぞれにあった一番伸びる事が出来るところで働かせてあげるようにしています。流れは作っています。
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